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今天开始说说大连对日软件行业的那些事-2

时间:2022-09-01 01:20 点击次数:
  本文摘要:继续写听说20年前,也就是2000年左右的时候,我们单元另有不少是浙大,复旦结业的,十年前另有不少东北大学,大工,海事等中等985.211类大学,也就是从十年前开始,每年的应届结业生学校是越来越差,甚至现在另有不少专科的,固然,我不是说专科的一定就比985的事情能力差,相反,有一些专科身世的干的很是优秀,几年后都是可以成为项目卖力人的。

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继续写听说20年前,也就是2000年左右的时候,我们单元另有不少是浙大,复旦结业的,十年前另有不少东北大学,大工,海事等中等985.211类大学,也就是从十年前开始,每年的应届结业生学校是越来越差,甚至现在另有不少专科的,固然,我不是说专科的一定就比985的事情能力差,相反,有一些专科身世的干的很是优秀,几年后都是可以成为项目卖力人的。可是对于一个大厂来说,生源的质量决议生产力,没措施,可能和近些年互联网的大生长,和人才外流的大趋势有关系本人虽然在这个行业13年,也是深有体会,感受社会越生长,大连的软件外包行业会越来越不景气,不少同行趁着年轻转行,有去烤串的,有去卖屋子的,干什么的都有,留在这继续干的,要么等着退休的,要么谋划跳槽,要么就是无休止加班的。

这三种人我小我私家分析有三种心态。第一:等退休的人,基本都是70后,遇上了好时候,结业早,那时候人为高房价低,基本上手里现在都是有两套房以上的,而且多数是部门卖力人,虽然公司对他们也有考核,可是总比代码整不出来上火强吧。

所以这种人在公司还是比力享受的第二:没坐上第一种人的顺风车的人,属于那种技术过硬,骑驴找马型的,这种人的事情稳定行不是太好,基本多给几千块钱就走了的人,这种人其实不适合在大公司干,跳来跳去追求高薪。忠诚度低,可是只要钱给到位了就行,可是对于大公司体制薪酬等综合因素,这种人基本留不住第三:无休止加班的人,这种人应该说是多数,智商平庸,情商也平庸,属于打一边子走一步的人,完全靠压力驱动的人,闲的时候也不充实自己,不是刷手机就是打游戏,忙的时候也是往死里干,没有远大目的,过一天是一天,我感受大连这个行业百分之七十的人基本都是这个状态。笔者我是属于哪一种呢?我感受我哪一种都不是,明天继续更,联合实际说说我自己这13年都干了什么事情,今天说了比力多抽象的工具,下期说说我们公司各项福利待遇和奇葩的规章制度,愿意继续听我发怨言的可以点个关注哦。

下期见!。


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